Свердловские промышленники обещают всех удивить. На Иннопроме они презентуют уникальный проект

Промышленники Свердловской области взялись за подготовку рабочих кадров для предприятий. Под руководством комитета по развитию профессионального образования и трудовых ресурсов Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей готовится к разработке концепция развития трудовых ресурсов в регионе, которая будет представлена на международной выставке «Иннопром-2013».

Промышленники Свердловской области взялись за подготовку рабочих кадров для предприятий. Под руководством комитета по развитию профессионального образования и трудовых ресурсов Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей готовится к разработке концепция развития трудовых ресурсов в регионе, которая будет представлена на международной выставке «Иннопром-2013». По замыслу, в новом документе будут представлены абсолютно новые предложения, способные всех удивить. Однако на сегодняшний день даже те предприятия региона, которые являются передовиками в подготовке рабочих рук, продолжают испытывать дефицит специалистов начального и среднего профессионального образования. В чем причина такой невостребованности рабочих специальностей в образовательных учреждениях и как промышленники предлагают с этим бороться – в материале «УралПолит.Ru».

Уральские образовательные учреждения не могут обеспечить предприятия региона квалифицированными специалистами рабочих профессий. Для того, чтобы решить вопрос дефицита кадров, свердловские предприниматели вышли с инициативой создания концепции развития трудовых ресурсов в Свердловской области. При разработке документа будут учитываться предложения как от самих промышленников, так и от руководителей образовательных учреждений и общественных организаций. Основой концепции может стать инвестиционный проект ПНТЗ (входит в компанию ЧТПЗ), который уже зарекомендовал себя как один из самых современных и эффективных образовательных проектов в области.

Образовательный центр Первоуральского новотрубного завода был создан на базе металлургического колледжа. Теперь обучение специалистов предприятий группы ЧТПЗ проводится по уникальной программе «Будущее белой металлургии». Сумма инвестиций в нее составила около 700 млн рублей.

В образовательном центре применяется немецкая дуальная система образования, когда 40 % времени они занимаются теорией, а 60 % – практикой. Металлургический колледж в Первоуральске и раньше готовил кадры для ПНТЗ, но с точки зрения материальной базы и оснащения не соответствовал необходимым для производства требованиям. С подачи акционеров в школах были организованы кружки, в рамках которых ученики могли узнать, что такое современное производство; была модернизирована система подготовки кадров. В образовательном центре создана специальная воспитательная система, студенты задействованы в спортивных мероприятиях, каждый месяц они снабжаются абонементами в бассейн и фитнес-центр. Все обучающиеся в центре ходят в чистой спецодежде, а с достижением призывного возраста поступают на службу в одну воинскую часть.

По словам заместителя начальника образовательного центра Николая Десятова, за стратегией «Будущее белой металлургии» – деньги. «Промышленным предприятиям в принципе не нужны выпускники вузов. Именно поэтому мы вложили деньги в среднее профессиональное образование. Далее, если работник себя активно проявляет, мы готовы вкладывать деньги в его высшее образование. Каждый сотрудник должен понять, что такое работа руками», – заявил Десятов.

Однако даже при такой современной системе подготовки кадров группа продолжает нуждаться в рабочих. Как отметил на совещании исполнительный директор ПНТЗ Александр Беленков, при штате группы предприятий ЧТПЗ 25 тысяч человек среднегодовая потребность кадров остается на уровне 10 %. «Не хватает основных рабочих специалистов – сварщиков, прокатчиков, электронщиков», – отмечает исполнительный директор.

Всего на сегодняшний день российским предприятиям требуется 75 % сотрудников рабочих профессий. За пять лет население Свердловской области, получившее среднее профессиональное образование, увеличилось всего на 2 %, а число получивших начальное профессиональное образование и вовсе снижается.

«Нам нужно начать с разработки концепции развития трудовых ресурсов. Закон нам не дает ничего. Я призываю всех работодателей к тому, чтобы мы могли представить от нашего региона такие документы, которые смогут всех удивить», – предложил ректор Уральского государственного экономического университета Михаил Федоров. – Мы будем принимать участие в Иннопроме, до него мы должны разработать модель, методичку, ноу-хау».

Тем не менее большинство инициатив, прозвучавших на совещании, обсуждались уже не раз в рамках подобных встреч. В частности, не впервые звучал вопрос об использовании опыта частно-государственного партнерства, когда на базе государственного учреждения студенты обучаются по программе, созданной для определенного предприятия, которое финансирует образовательный процесс. Как раз такая схема используется в Первоуральском колледже.

По словам заместителя министра общего и профессионального образования Свердловской области Алексея Пахомова, холдинги давно смотрят в сторону того, чтобы принимать участие в полном цикле образования, – начиная со школы обучать сотрудника под себя. Одним из примеров подготовки специалистов и их профориентации является программа «Полет по вертикали», разработанная АСИ. С помощью нее создается региональная и федеральная база данных перспективных специалистов, прошедших подготовку по специальной программе и выполнивших какой-либо проект по заданию одного из предприятий. «Поскольку система профессионального образования находится в интересах предприятия, то открывать одно от другого нет смысла», – отмечает Алексей Пахомов.

Вывести из налогообложения те средства, которые предприятие направляет на образование, предложила исполнительный вице-президент СОСПП Марина Вшивцева. Таким образом, по ее словам, количество желающих вкладывать деньги в подготовку кадров увеличится.

К слову, Первоуральский новотрубный завод готов к конкуренции. Как отметил Николай Десятов, если другие предприятия будут создавать подобные центры, то их сертификаты об образовании будут одинаково востребованы на любом из промышленных производств.

Тем не менее пока наиболее популярными у свердловчан остаются высшие учебные заведения. В Свердловской области на чуть более 4 млн человек приходится 89 учреждений высшего профессионального образования, при этом за пределами Екатеринбурга самостоятельный вуз только один – Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия. Остальные учреждения являются филиалами или подразделениями. До 2020 года в регионе планируется создать около 700 тысяч рабочих мест, большая доля из которых, скорее всего, будет приходиться на рабочие специальности, для популяризации которых придется продолжить поиски «ноу-хау».