Кадровики со всей страны собрались в Екатеринбурге обсудить тенденции рынка труда

ЕКАТЕРИНБУРГ, 20 ноября, ИА УралПолит.Ru. В столице Урала состоялась Первая межрегиональная конференция работодателей. Участники представляли различные регионы и профессиональные сферы, а объединил их многолетний опыт работы с персоналом, решения проблем и задач, связанных с этой сферой, сообщили в пресс-службе мероприятия.

ЕКАТЕРИНБУРГ, 20 ноября, ИА УралПолит.Ru. В столице Урала состоялась Первая межрегиональная конференция работодателей. Участники представляли различные регионы и профессиональные сферы, а объединил их многолетний опыт работы с персоналом, решения проблем и задач, связанных с этой сферой, сообщили в пресс-службе мероприятия.

Эксперты из Екатеринбурга, городов Уральского округа, Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Тольятти и Нижнего Новгорода обсудили наиболее острые проблемы кадрового рынка и наметили пути их решения, а также выделили основные тенденции и тренды, которые будут характеризовать рынок труда в ближайшие годы. Одним из главных аспектов назвали проблему неоднородного распределения квалифицированного персонала внутри регионов и страны в целом.

«Наличие моногородов, необходимость поддержки даже низкоэффективных предприятий в целях сохранения низкого уровня безработицы приводят к низкой производительности труда, неэффективности и низкой рентабельности бизнеса во многих важнейших отраслях экономики», – отметили в пресс-службе.

Выходом из ситуации директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова называет возможность релокации персонала внутри региона или между регионами. «Именно поэтому мы считаем формат межрегиональных конференций работодателей перспективным и необходимым в ближайшие годы. Мы рассчитываем, что такое межрегиональное общение позволит участникам рынка труда увидеть новые перспективы: персоналом можно и нужно делиться, его можно и нужно не бояться принимать, не опасаться заявлять как о потребностях в высвобождении, так и о дефиците», – пояснила она.

В ходе мероприятия Светлана Гиацинтова, директор по развитию международной ГК HeadHunter, отметила, что HR-отделы стали играть в бизнесе все большую роль: «Все больше компаний понимают, что персонал – это один из главных капиталов бизнеса. Поэтому компаниям приходится конкурировать за профессиональные кадры, а разговор с соискателем все больше похож на разговор с клиентом».