ЧЕЛЯБИНСК, 23 января, ИА УралПолит.Ru. Более 10 500 сотрудников Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов в 2016 году прошли различные виды обучения. Бюджет программы 27,5 млн рублей.
ЧЕЛЯБИНСК, 23 января, ИА УралПолит.Ru. Более 10 500 сотрудников Челябинского трубопрокатного завода и Первоуральского новотрубного завода в 2016 году прошли различные виды обучения и повышения квалификации. Бюджет программы двадцать семь с половиной миллионов рублей.
«Группа ЧТПЗ задает высокие стандарты в отрасли. Чтобы держать планку, белые металлурги – и производственного блока, и управленцы – должны постоянно совершенствоваться, получать новые знания и компетенции. Поэтому в Группе ЧТПЗ большое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников.В 2017 году все программы повышения профессиональных навыков трубников будут продолжены и получат свое развитие. Планируется, что в течение года обучение пройдут около двенадцати тысяч рабочих, специалистов и руководителей разных уровней», – сообщила информационному агентству «УралПолит.Ru» директор по персоналу Группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых.
Востребованными специальностями в 2016 году стали: резчик труб и заготовок, слесарь-ремонтник, термист проката и труб, сварщик, стропальщик, машинист дистанционного управления грузоподъемным краном, всего же обучение проводилось по более 250 наименованиям рабочих профессий.
Требованиям промышленной безопасности и охраны труда обучались 7 100 сотрудников. Порядка 3 500 руководителей, специалистов и служащих повышали квалификацию по направлениям своей деятельности.
Участниками программы кадрового резерва «Сила Белой металлургии», которую Челябинский труборопрокатный завод проводит уже третий год, стали 380 управленцев различного уровня. С 2015 года реализуются программы развития управленцев высшего звена ТОП-40 и управленцев среднего звена ТОП-300.
© Екатерина Курова
Вы можете поделиться новостью в соцсетях