Свердловские предприятия получили 179 миллионов на спасение от массовых увольнений

ЕКАТЕРИНБУРГ, 12 мая, ИА УралПолит.Ru. Свердловские предприятия получили 179 миллионов рублей в рамках первого этапа программы поддержки по снижению напряженности на рынке труда. Как сообщили в департаменте информполитики губернатора, средства были получены шестью предприятиями региона, в том числе Уралвагонзавода.

ЕКАТЕРИНБУРГ, 12 мая, ИА УралПолит.Ru. Свердловские предприятия получили 179 миллионов рублей в рамках первого этапа программы поддержки по снижению напряженности на рынке труда. Как сообщили в департаменте информполитики губернатора, средства были получены шестью предприятиями региона, в том числе Уралвагонзавода.

В рамках программы деньги должны были помочь предприятиям не допустить увольнения рабочих из наиболее перспективных компаний. «Работа продолжается, мы принимаем на рассмотрение заявки от других предприятий области. На сегодняшний день в рассмотрении находятся заявки от 16 предприятий», ‒ заявил директор департамента по труду и занятости Свердловской области Дмитрий Антонов.

Как отметила исполняющая обязанности генерального директора по персоналу НПК «Уралвагонзавод» Юлия Зотова, поддержка государства позволит сохранить трудовой коллектив. «В первую очередь речь идет о квалифицированных кадрах, имеющих опыт работы на вагонном производстве. Это сварщики, сборщики строительных конструкций, станочники, металлурги. Работники должны быть уверены, что они останутся на предприятии. В противном случае, квалифицированные кадры могут просто уехать из Нижнего Тагила, а других в срок найти будет очень сложно. Благодаря поддержке государства временная работа для работников НПК «Уралвагонзавода» предусмотрена в период подготовки специальных объектов выставочного комплекса, где в сентябре пройдет международная выставка вооружения, на социальных объектах муниципалитета. Мы признательны департаменту занятости Свердловской области и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации за помощь в подготовке программы», ‒ отметила Зотова.

Уралвагонзавод готовит документы на участие и во втором этапе программы, в рамках которого будет предусмотрена временная занятость персонала, опережающее обучение и стажировки для сотрудников.