ТМК выбрала лучшие инициативы по повышению эффективности бизнес-процессов

УРФО, 8 сентября, УралПолит.Ru. Трубная Металлургическая Компания (ТМК) назвала лучшие бизнес-проекты сотрудников с экономическим эффектом около двух млрд рублей. Наиболее эффективные инициативы были определены по итогам 19-го корпоративного форума «Горизонты», который проводит университет ТМК2U. В нем приняли участие около 700 работников предприятий компании из разных регионов страны.

Главным событием мероприятия является Молодежная научно-практическая конференция, в рамках которой представители заводов и управляющей компании представили больше 250 проектов по четырем направлениям: «Бизнес», Digital, «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития». Победителями и призерами МНПК стали проекты по улучшению качества нержавеющих труб, разработке технологии сварки труб большого диаметра из высокопрочных марок стали, оптимизации производственных затрат, повышению энергоэффективности оборудования и организации единого центра компетенций в сфере безопасности труда.

В ходе деловой программы состоялась встреча с гендиректором компании Сергеем Чикаловым и приглашенными спикерами — экспертами в области бизнеса, экономики, спорта и образования. Также участники прошли тренинги для развития «гибких» навыков, посоревновались в бадминтоне и пляжном волейболе. Помимо этого, состоялся финальный этап корпоративного чемпионата по мини-футболу, турнир по шахматам и фестиваль команд КВН.

Традиционно в рамках форума огласили итоги конкурса лучших практик в области управления персоналом «КорпМиссия: Человек и Общество». Победителем стал Волжский трубный завод, который входит в ТМК. Также награды получили победители конкурса корпоративных СМИ им. Сергея Папина. Выиграли представители входящих в ТМК ВТЗ, Северского трубного, Таганрогского металлургического, Челябинского трубопрокатного заводов и управляющей компании.

«Форум «Горизонты» направлен на выявление и поддержку активных и перспективных сотрудников ТМК. Подчеркну, что большая часть проектов будет реализована или включена в программу повышения операционной эффективности компании — это значит, что инициативы будут масштабированы на другие предприятия ТМК. Многие из победителей войдут в управленческий резерв компании», — резюмировала заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.