В Свердловской области кадровый голод вырос почти на 40%

Так, в конце 2023 года на одну вакансию приходилось 2,5 анкеты соискателей, что говорит об остром дефиците кадров. Как отметила руководитель пресс-службы сервиса на Урале Ольга Виноградова, проблема нехватки персонала по мнению работодателей сохранится и в 2024 году. На ситуацию влияют геополитическая напряженность, демография и отсутствие специалистов с необходимыми навыками. Внутренними причинами стали неконкурентные зарплаты и недостаточное развитие бренда ряда компаний.

В регионе при этом больше всего сотрудников требуется в сферах «Рабочий персонал», «Продажи и обслуживание клиентов», а также «Производство и сервисное обслуживание». А размещали резюме активнее всего продажники, рабочие и домашний и обслуживающий персонал.

Зарплаты врачей в Нижнем Тагиле, напомним, стали одними из самых высоких в РФ. Например, врачу УЗИ без опыта работы тут предлагают около 100 тысяч рублей.