hh: в Челябинской области наметился тренд на смягчение кадрового дефицита

В январе нынешнего года индекс конкуренции в регионе был на уровне 2,3 резюме на вакансию. По данным экспертов, это говорит о том, что в области наметился тренд на смягчение кадрового дефицита.

«Выравнивание индекса связано, прежде всего, с ростом активности соискателей. В Челябинской области за 11 месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на +25% к прошлому», – отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

В целом по стране также зафиксирован рост индекса. Так, соотношения спроса и предложения находится на уровне 4,2 резюме на вакансию.

Несмотря на рост соотношения спроса и предложения в регионе, в некоторых сферах остается выраженный дефицит кадров. Среди них – «Розничная торговля» (1,2 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (2,1), «Производство, сервисное обслуживание» и «Рабочий персонал» (по 2,2).

УралПолитRu напоминает, что, по данным аналитиков, конкуренция за работу психолога в Челябинской области выходит далеко за пределы нормы. С января по ноябрь этого года работодатели региона открыли 51 вакансию для этих специалистов, а на одно предложение по работе пришлось 58,9 резюме при норме в 4-7,9.