ОМСК, 16 октября, ИА УралПолит.Ru. Директор по персоналу ОАО «Омсктрансмаш» Екатерина Ветчинкина приняла участие в круглом столе «Охота на профи. Как образование и бизнес могут решить главную госзадачу?», посвященном вопросам качества образования и подготовки кадров. Как сообщили в пресс-службе УВЗ, представители среднего профессионального и коммерческого образования, промышленных, строительных и медицинских предприятий поделились опытом и обсудили вопросы, которые объединяют все эти структуры.
ОМСК, 16 октября, ИА УралПолит.Ru. Директор по персоналу ОАО «Омсктрансмаш» Екатерина Ветчинкина приняла участие в круглом столе «Охота на профи. Как образование и бизнес могут решить главную госзадачу?», посвященном вопросам качества образования и подготовки кадров. Как сообщили в пресс-службе УВЗ, представители среднего профессионального и коммерческого образования, промышленных, строительных и медицинских предприятий поделились опытом и обсудили вопросы, которые объединяют все эти структуры.
В своем докладе Екатерина Ветчинкина отметила, что этой осенью «Омсктрансмаш» впервые принимает молодых специалистов, прошедших целевое обучение в вузах Сибири и Урала по разным направлениям: технология машиностроения, электроэнергетика и электротехника, теплоэнергетика, радиотехника, технологические машины и оборудование, гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика, информатика и вычислительная техника.
Первые выпускники уже приступили к работе. Предприятием разработана специальная программа поддержки молодых специалистов, согласно которой при поступлении на завод они получают надбавку к заработной плате, а также единовременную выплату так называемых «подъемных».
«Помимо этого «Омсктрансмаш» вкладывает большие средства в повышение профессионального уровня своих сотрудников, мы охотно берем на работу молодых специалистов, создаем для них привлекательные условия труда. Проводим различные тренинги, у нас широко развито наставничество, работает школа мастеров и кадровый резерв. Например специалисты радиотехники в течении первого месяца работы при поддержке старших коллег осваивают навыки работы c sdr радиосканером. Наши сотрудники постоянно участвуют в различных форумах и конкурсах регионального и федерального значения. С каждым годом предприятие увеличивает финансирование на подготовку и развитие персонала. Но наших усилий недостаточно. Безусловно, радует то, что государство сегодня делает многое для повышения престижа инженерных и рабочих профессий. Я считаю, что необходимо развивать в Омске услуги дополнительного профессионального образования для повышения квалификации работников по направлениям, востребованным в машиностроении», – отметила Ветчинкина.
© Редакция «УралПолит.Ru»
Вы можете поделиться новостью в соцсетях