Рекордно низкая безработица может подстегнуть инфляцию и повлиять на качество услуг

УРФО, 1 декабря, УралПолит.Ru. Рекордно низкая безработица и дефицит кадров в стране могут ускорить темпы инфляции, снизить возможности бизнеса и повлиять на качество услуг и товаров. Об этом заявили эксперты, опрошенные изданием.

Основным негативным последствием низкой безработицы экономист, финансовый аналитик Александр Разуваев назвал подстегивание инфляции. По его словам, к ее ускорению приводит наращивание работодателями опережающими темпами зарплат для удержания кадров. Таким образом, по итогам года инфляция составит 7,5% и приблизится к верхней границе прогноза ЦБ. Сдерживать ее помогут высокие процентные ставки, которые будут мотивировать россиян меньше тратить и больше копить, в том числе нести деньги в банки.

Профессор, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве России Александр Цыганов заявил, что дефицит кадров увеличивает издержки как непосредственно на зарплату, так и на поиск персонала, а также сложности в случае расширения бизнеса, снижение возможностей модернизации и повышения качества производства.

«Первое, с чем столкнется предприниматель, – это переманивание опытных рабочих и сотрудников конкурентами. Это приведет не только к росту заработной платы, но и к снижению качества выполняемых работ, так как работники будут понимать собственную незаменимость», - отметил эксперт в беседе с изданием.

Александр Разуваев, напротив, считает, что дефицит кадров особенно не отразится на качестве товаров и услуг.

«Там, где работают те же мигранты, не требуется высокое качество услуг. Возможно, дефицит будет немного сдерживать экономический рост, но трагедии не будет», - заявил он.

Цыганов связал недостаток персонала, в частности рабочих, техников и инженеров, с ухудшающейся демографической ситуацией, разнонаправленными миграционными потоками, продолжающимся снижением численности населения и молодежи на фоне роста числа пенсионеров, а также со снижением интереса к рабочим и инженерным профессиям.

«Начиная с 1990-х более престижной и денежной была работа в управлении, экономике, юриспруденции, что вызвало перекос в подготовке кадров, которых серьезно не хватает сегодня. В ближайшие годы ситуация будет сохраняться, и если демографические особенности российского населения не изменятся, то недостаток людей будет ощущаться все сильнее», - спрогнозировал экономист.

Главной причиной острого дефицита кадров, по мнению Разуваева, является демография. Он добавил, что в России частично решают вопрос, привлекая к работе мигрантов. Специалист также отметил, что вряд ли проблема дефицита кадров будет стоять менее остро в ближайшие годы.

«Решать этот вопрос можно через единый рынок труда в рамках Евразийского экономического союза, и власти этим сейчас занимаются. Можно также создать единый рынок труда с Азербайджаном, Узбекистаном и другими странами СНГ», - предложил эксперт.

Опора на миграцию из стран СНГ может выправить ситуацию с рабочими там, где не требуется серьезная квалификация, добавил Александр Цыганов. Это сферы ЖКХ, строительства, младший медицинский персонал и помощники по уходу и хозяйству.

«Качество такой рабочей силы не велико: ожидать от мигрантов способности работать на сложных станках и оборудовании, полного понимания русского языка и осваивания новых компетенций нельзя в короткие сроки. Выйти из ситуации можно, создавая привлекательные условия жизни для своих граждан и экспатов. Это поможет привлечь квалифицированных мигрантов, которые сегодня выбирают ОАЭ, Турцию, европейские страны и США», - подчеркнул специалист.

Также Цыганов предложил предприятиям активнее заниматься вопросами автоматизации, цифровизации и роботизации производства. Это позволит повысить производительность труда, которая в России отстает от уровня многих экономически развитых стран. В этом случае производство становится практически безлюдным, а потребность в неквалифицированных мигрантах существенно снижается.