Эксперты в области найма назвали новые стратегии в условиях нехватки кадров

УРФО, 6 октября, УралПолит.Ru. Компании меняют подход к рекрутингу условиях дефицита кадров и ухода иностранных участников с рынка. Об этом журналистам рассказали эксперты в области.

На рынке кадров наблюдают рекордно низкую безработицу и дефицит сотрудников, сообщают собеседники РБК. Это заставляет работодателей повышать зарплаты и уменьшать требования к кандидатам, поскольку спрос на труд только растет.

Наиболее востребованные кандидаты — специалисты в области информации (сектор IT), а также производственные рабочие и инженеры. Новые условия рынка заставляют работодателей конкурировать за сотрудников, а не наоборот.

Трендом на рынке становится повышение зарплат — по опросу ЦБ, с начала 2023 года оплату труда повысили 75% компаний. При этом из-за ослабления рубля снизился поток мигрантов в страну, что также отразилось на количестве потенциальных работников.

К другим стратегиям работодателей относят частый пересмотр зарплаты, завоз персонала на площадку из других регионов, улучшение условий труда, автоматизация процессов и переход на гибридный режим работы.