МАГНИТОГОРСК, 13 декабря, УралПолит.Ru. Лидеры первичных профсоюзных организаций Группы ПАО «ММК» и ПАО «Северсталь» обсудили основные акценты в своей работе.
МАГНИТОГОРСК, 13 декабря, УралПолит.Ru. Лидеры первичных профсоюзных организаций Группы ПАО «ММК» и ПАО «Северсталь» обсудили основные акценты в своей работе.
Основной целью приглашения Борисом Семеновым в Магнитогорск череповчан было участие «северстальских кавээнщиков» в финале пока еще только магнитогорской «Профсоюзной молодежки», которая, как надеется профком ММК, в будущем году выйдет на всероссийский отраслевой уровень, ведь все крупные металлургические предприятия страны являются членами горно-металлургического профсоюза России. Потому КВН – далеко не единственное, что объединяет профсоюзные организации в подходе к работе с коллективом и защите прав его членов.
Достойная заработная плата и весомый «металлургический соцпакет» – в этих вопросах работники Магнитки и Северстали находятся практически в равных условиях. Разве что социальные объекты – больницы, санатории и профилактории, в советские годы находившиеся на балансе комбинатов, в новых рыночных реалиях руководством Северстали были переданы на баланс городского бюджета Череповца. В Магнитке они подверглись модернизации и работают как самостоятельные юридические лица. При этом оба предприятия сохранили уровень оздоровления своих работников, формируя санаториям заказ и оплачивая львиную долю стоимости путевок для них.
Также гости во главе с заместителем председателя первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Иваном Шутовым приехали с целью посетить социальные объекты ММК, сравненить заработные платы, условия труда и отдыха работников не только ММК и череповецкого комбината, но и дочерних предприятий и компаний-аутсорсеров.
«Для повышения производительности труда, а значит, эффективности предприятия, крупные компании мира переводят непрофильные службы на подрядные отношения, – объясняет Иван Шутов. – В этой связи профсоюзная организация видит своей задачей создание равных условий представителям подрядных организаций и работникам самого комбината. Достойная, а главное, «белая» зарплата и полный соцпакет – только тогда аутсорсеры будут заинтересованы в качественной работе на территории комбината. И в этом отношении интересно познакомиться с опытом работы Магнитки.
По словам Бориса Семенова, самым верным решением этой проблемы становится коллективный договор, в составлении которого участвуют работодатель и профсоюз, а в принятии главного документа организации – сам ее коллектив. ММК и его дочерние предприятия об этом позаботились с самого начала.
Сегодня у первички Группы ПАО «ММК» в приоритете вопросы охраны труда и техники безопасности – другими словами, культура производства работников промплощадки.
И в прививании этой самой культуры Борис Семенов видит ведущую роль, в том числе, профсоюзной организации Группы ПАО «ММК».
«Работодатель берет на себя обязанность обучить работника технике безопасности и обеспечить средствами индивидуальной защиты - дальше с его стороны в случае несоблюдения правил следует наказание. Наверное, это справедливо, но где тогда роль профсоюзной организации? – говорит Борис Семенов. – Плохо, что работник не считает зазорным нарушать правила техники безопасности. Поэтому силами уполномоченных по охране труда решили создать в самом коллективе микроклимат, при котором нарушать правила будет, если хотите, стыдно. То есть работодатель «давит» наказаниями и поощрениями сверху, мы – работой с коллективом снизу».
По словам Ивана Шутова, в этой работе также на Северстали уделяют огромную роль уполномоченным профсоюза по охране труда и технике безопасности. Более того, самым активным из них премии выписывают и руководители ПАО «Северсталь». Борис Семенов признал такое финансовое поощрение действенным, но спорным – с точки зрения независимости профсоюзных организаций от работодателя, что изначально считается основным принципом профсоюза.
У Северстали очень интересные, креативные и поучительные находки в борьбе за культуру производства, которые вполне можно бы взять на заметку и на ММК.
«Существует практика наказания нарушителей техники безопасности – так называемое «письмо счастья», – улыбается оператор машины непрерывного литья заготовок ПАО «Северсталь» Андрей Семиков. – На домашний адрес нарушителя приходит письмо, в котором руководитель производства рассказывает, как легкомысленно работник относится к собственным жизни и здоровью, так необходимым его родителям, жене, детям. Разумеется, прочитав такие строки, супруга устраивает мужу внушительную беседу».
Посетив промплощадку ММК, осмотрев и высоко оценив социальные объекты предприятия, приняв участие в финале «Профсоюзной молодежки» и выразив поддержку Борису Семенову в выведении «веселого и находчивого конкурса» на всероссийский уровень, делегация Северстали убеждена: подобные встречи и регулярный обмен опытом просто необходимы. Ведь подходы к решению вопросов улучшения условий труда и досуга могут быть разными, но цель у всех – одна.
© Ольга Дьячкова
Вы можете поделиться новостью в соцсетях