На Урале предприятия договорились не переманивать друг у друга специалистов

По ее словам, дефицит кадров возник из-за резкого роста объемов производств. Предприятия вынуждены привлекать сотрудников из других регионов. Кроме того, на работу приглашают студентов колледжей и училищ.

«Некоторые предприятия заключают меморандумы о непереманивании сотрудников, особенно ключевых специалистов, до полного выполнения своих обязательств по гособоронзаказу», - цитирует Викторию Акбердину ЕАН.

Также эксперт отметила, что оперативно решить проблемы с нехваткой персонала нельзя. Причиной является то, что на подготовку специалистов с высокой квалификацией необходимо большое количество времени.

Дефицит кадров, напомним, стал самым большим вызовом для российских топ-менеджеров. Об этом рассказали 46% опрошенных управленцев. В топ-3 также вошли геополитическая ситуация и перестройка логистических цепочек.