Фото: Ольга Юшкова
УРФО, 16 октября, УралПолит.Ru. Топ-менеджеры назвали дефицит сотрудников самым главным вызовом для себя. Это следует из опроса RosExpert.
На усиливающийся дефицит кадров указали 46% опрошенных, сообщил "Ъ". На втором месте оказалась геополитическая ситуация (ее назвали 23%), на третьем - перестройка логистических цепочек и выход на новые регионы (21%).
Среди основных целей на 2023 год 40% респондентов назвали развитие команды и удержание сотрудников на рабочем месте. Чуть менее часто называли увеличение прибыли (36%) и выход на новый рынки сбыта и глобальный рынок (28%).
Ранее специалисты в сфере найма говорили, что дефицит кадров на российском рынке достигает рекордных величин. Это приводит к тому, что компании соревнуются за сотрудников, а не сотрудники за вакансии.
© Анна Капустина
Читайте еще материалы по этой теме:
-
Экономист Лобода назвал альтернативу льготной ипотеки
-
Экономист Григорьев: курс рубля может укрепиться до 90 за доллар
-
Владимир Путин - о конфликте на Ближнем Востоке и тендециях международной экономики
-
Путин высказался о решении конфликта на Ближнем Востоке
-
Дисконт на российскую нефть снизился втрое с начала года
-
С 2025 года пенсии будут индексировать в два этапа. Причина
-
Гендиректор «Красной Поляны» Перепечаева назвала стоимость зимнего отдыха на курорте
-
Минфин РФ рассказал о переманивании состоятельных россиян зарубежными банками
-
ТАСС: пять российских самолетов в полете подали сигналы тревоги
-
Иммунолог Жемчугов посоветовал опасаться комаров во время поездок в Азию
Вы можете поделиться новостью в соцсетях