Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин
УРФО, 18 октября, УралПолит.Ru. Уральские промышленные предприятия из-за дефицита кадров договорились не переманивать друг у друга сотрудников. Об этом журналистам рассказала замдиректора Института экономики УрО РАН Виктория Акбердина.
По ее словам, дефицит кадров возник из-за резкого роста объемов производств. Предприятия вынуждены привлекать сотрудников из других регионов. Кроме того, на работу приглашают студентов колледжей и училищ.
«Некоторые предприятия заключают меморандумы о непереманивании сотрудников, особенно ключевых специалистов, до полного выполнения своих обязательств по гособоронзаказу», - цитирует Викторию Акбердину ЕАН.
Также эксперт отметила, что оперативно решить проблемы с нехваткой персонала нельзя. Причиной является то, что на подготовку специалистов с высокой квалификацией необходимо большое количество времени.
Дефицит кадров, напомним, стал самым большим вызовом для российских топ-менеджеров. Об этом рассказали 46% опрошенных управленцев. В топ-3 также вошли геополитическая ситуация и перестройка логистических цепочек.
© Елизавета Подкосова
Читайте еще материалы по этой теме:
-
В Госдуме подготовили предложения для компенсации советских вкладов
-
В регионы УрФО закупят в кредит 656 автобусов
-
В Госдуме одобрили проект о продлении приостановки выплат по вкладам CCCР
-
В ЦБ допустили инфляцию выше 7% по итогам 2023 года
-
ЦБ объяснил продолжение кредитного бума после роста ключевой ставки
-
Депутат Госдумы Бессараб: в 2024 году пенсии будут выше, чем планировалось
-
Ространснадзор выявил нарушения в работе "Уральских авиалиний"
-
Российские банки ждут повышения ключевой ставки в октябре
-
В Госдуме не поддержали законопроект о лишении российского гражданства по рождению
-
Госдума в первом чтении приняла проект о формировании добровольцев в Росгвардии
Вы можете поделиться новостью в соцсетях