Юрист Южалин рассказал, может ли работодатель уволить за подработку

В российском законодательстве нет официального понятия «подработка». Как правило, подработкой называют дополнительную работу человека в свободное от основной работы время. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, может ли работодатель уволить за подработку и нужно ли ее согласовывать. Подробнее – в материале УралПолит.Ru.

Формат подработки может быть разным: например, человек может выполнять работу на условиях совместительства у своего основного работодателя или в другой компании. Иногда под подработкой понимают и сверхурочную работу или работу в выходной день у своего же работодателя.

Нужно ли согласовывать подработку с работодателем?

Если говорить про работу на другую компанию в свободное от основной работы время, то в большинстве случаев никаких согласований не требуется. Такое право человеку предоставлено статьей 37 Конституции России и главой 44 Трудового кодекса РФ.

Есть лишь редкие исключения из этого правила: например, в соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ, «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации». Иными словами, гендиректору на трудоустройство по совместительству в другую организацию потребуется согласие владельца компании.

Может ли работодатель уволить сотрудника за подработку?

По словам Южалина, в большинстве случаев не может, так как основания для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в конституции право свободно распоряжаться своим трудом, а также выбирать род деятельности и профессию.

При этом если подработка будет влиять на качество основной работы, работодатель вправе применить к сотруднику санкции в рамках действующего законодательства – но не за подработку, а за результат работы на основном месте.

Напомним, ранее в Свердловской области рассказали, кого чаще всего ищут на подработку без опыта.