От кадрового голода – к борьбе за лучших: прогноз рынка труда РФ на 2026 год

Для российского рынка труда 2025 год стал временем возвращения к равновесию. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается, однако это не значит, что работодателям станет легко. Конкуренция за талантливых и мотивированных специалистов в следующем году сохранится, а задачи по их привлечению и удержанию останутся в приоритете. Подробнее – в материале УралПолит.Ru.

Рынок становится более сбалансированным

По данным исследования SuperJob, за год вакансий стало меньше на 12%, а резюме, наоборот, больше на 19%. Это означает, что рынок становится более сбалансированным.

«У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково», – отметили аналитики.

Кому легче, а кому сложнее?

В медицине и образовании практически нет спада в спросе на кадры – минус 2-3%. Новых специалистов приходит немного, поэтому кадровый дефицит остается. При этом в медицине он может усилиться: со следующего года выпускники медвузов должны будут от года до трех лет отработать в учреждениях, работающих в системе ОМС. В связи с этим частным клиникам будет сложнее найти врачей, и зарплаты в коммерческой медицине могут увеличиться. Спрос на персонал в промышленности и рознице падает медленнее среднего, однако компании могут столкнуться с другой проблемой.

«Чтобы оставаться эффективными, им придется больше инвестировать в технологичность процессов, а не только в расширение штата», – подчеркнули аналитики.

Рынок IT переживает перезагрузку после бурного роста. Вакансий стало меньше на 13%, а конкуренция среди начинающих специалистов резко выросла на 11%. В строительстве, по данным экспертов, сделают ставку на госпроекты. Они станут основным драйвером роста отрасли.

«Несмотря на высокие ставки и увеличение сроков, спрос на кадры будет обеспечен как масштабными инфраструктурными планами государства, так и устойчивым коммерческим строительством», – сказано в исследовании.

Прогноз на 2026 год

По словам аналитиков, деньги будут платить лучшим специалистам и разрыв в доходах будет увеличиваться. Зарплаты перестанут расти для всех – теперь это будет происходить избирательно. В приоритете будут те, «чья квалификация создает реальную ценность».

«Рынок труда уже перешел в новую фазу. Просто найти любого сотрудника стало легче, но найти настоящего профессионала по-прежнему сложно», – подчеркнули эксперты.

Теперь ценность специалиста определяют следующие факторы: влияние на результат, редкость навыков и сложность замены. По прогнозу аналитиков, в предстоящем году кадров станет больше, однако найти нужных – сложнее.

«Рост числа резюме часто создают работники, которые постоянно меняют место ради небольшой прибавки. Это не решает проблему найма надежных и опытных специалистов», – отметили они.

В итоге «закрыть вакансию» будет проще. При этом найти и удержать ценного сотрудника по-прежнему остается главным вызовом.