Челябинский рынок труда столкнулся с острым кадровым дефицитом в медицине и ЖКХ

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 19 октября, УралПолит.Ru. Согласно свежим данным аналитиков hh.ru за октябрь 2026 года, на Южном Урале наблюдается выраженный дефицит специалистов сразу по 17 профессиям. Ситуация наиболее критична в сферах жилищно-коммунального хозяйства и здравоохранения.

«В Челябинской области, как и в целом по Уралу, индекс конкуренции с начала года также снизился – на 1,5 пункта, с 9,8 резюме на вакансию в январе 2026 года до 8,3 к концу сентября», – говорится в сообщении.

Так, на одну вакансию дворника сегодня приходится всего 1,2 резюме, а на позицию врача – 1,3. В список профессий, где работодатели вынуждены буквально бороться за каждого кандидата, также попали зоотехники, повара, кондитеры и автослесари. Уровень конкуренции в этих сегментах остается минимальным, что вынуждает компании пересматривать условия найма.

При этом общая картина на рынке труда региона выглядит неоднозначно. Эксперты отмечают, что по итогам сентября индекс конкуренции составил 8,3 резюме на одну вакансию. Это значение превышает средний показатель по УрФО, который зафиксирован на отметке 7,8. Пик активности соискателей пришелся на март, когда индекс достигал 12,2.

Несмотря на то, что в целом по региону ситуация выглядит умеренной, узкопрофильные направления продолжают испытывать кадровый голод. Особенно остро это ощущается в управленческом звене медицины: на вакансии главных врачей и заведующих отделениями приходится лишь 2,3 резюме. Аналогичная напряженность сохраняется и в ветеринарии, где показатель составляет 2,9 резюме на вакансию.

Ранее сообщалось, что в октябре в Челябинской области повысили зарплаты 10 тысячам металлургов. А с января 2026 года оклады повысили примерно 80 тысячам специалистов.