Омская «дочка» УВЗ старается привлечь молодых специалистов

ОМСК, 19 сентября, ИА УралПолит.Ru. «Омсктрансмаш» принял участие в круглом столе, посвященном теме трудоустройства молодых специалистов. Как сообщили в пресс-службе УВЗ, в последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, при этом около 80 % банка вакансий – рабочие профессии.

ОМСК, 19 сентября, ИА УралПолит.Ru. «Омсктрансмаш» принял участие в круглом столе, посвященном теме трудоустройства молодых специалистов. Как сообщили в пресс-службе УВЗ, в последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, при этом около 80 % банка вакансий – рабочие профессии.

Завод «Омсктрансмаш» вплотную столкнулся с этой проблемой – в связи с увеличением гособоронзаказа предприятие стало испытывать недостаток молодых квалифицированных специалистов. На протяжении нескольких лет отделом подготовки кадров ведется активная работа по профессиональной ориентации школьников, реализована целевая программа подготовки кадров в вузах Сибири и Урала, осуществляется тесное взаимодействие с биржами труда. Для стимулирования молодых специалистов сформирован дополнительный премиальный фонд.

В то же время в Омской области наблюдается достаточно высокий процент безработных выпускников. По мнению экспертов, в этом виноваты сами молодые специалисты, которые после вузов не торопятся устроиться на работу, а потом приходят сразу на биржу труда. 

«Задача омоложения кадров на нашем предприятии – одна из первостепенных, – отмечает ведущий менеджер по персоналу ОАО «Омсктрансмаш» Александра Кортусова. – Выпускники вузов у нас очень востребованы, ведь они способны привнести свежие идеи, инновации в производство, технологии. Служба занятости направляет к нам молодых специалистов, и на основании квалификации выпускника мы распределяем их в соответствующие цеха, прикрепляем наставников, которые рассказывают, как правильно выполнять работу, следят за работой стажеров. Надеюсь, все 12 выпускников, которые в настоящее время проходят стажировку на заводе, останутся с нами»

Продолжительность стажировки составляет, как правило, три месяца. За это время молодой специалист и его руководитель присматриваются друг к другу, оценивают перспективы дальнейшего сотрудничества. При этом выпускник получает возможность не только применить свои знания на практике, но и получить оплату за свой труд. На период стажировки ему предусмотрено пособие из областного бюджета в размере 5 тысяч 654 рублей. Эта сумма может быть увеличена за счет средств работодателя. На «Омсктрансмаше» стажеры получают 2-3 раза больше.