ММК рассказал, как городская инфраструктура помогает привлекать и удерживать сотрудников

МАГНИТОГОРСК, 9 октября, УралПолит.Ru. На V конференции «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях» и I Евразийском форуме «Трудовое долголетие» в Екатеринбурге Магнитогорский металлургический комбинат представил опыт использования городской инфраструктуры в кадровой политике на примере курорта «Притяжение». Об этом сообщили в пресс-службе предприятия.

Руководитель группы стратегии бренда и развития имиджа работодателя ММК Максим Ясько рассказал, как инфраструктура курорта повлияла на отношение магнитогорцев к городу и предприятию, а также представил результаты опроса о готовности работать на комбинате. В исследовании 2025 года участвовали около 3,5 тысячи человек. В результате 59,5% студентов колледжей, 45,9% студентов МГТУ имени Г. И. Носова и 41% выпускников университета отметили, что готовы работать в компании.

Ясько также добавил, что на территории курорта «Притяжение» работают кадровый центр ММК и профориентационный центр «Юный металлург». В 2025 году сотрудники комбината получили более 50 тысяч услуг курорта по программе льготных купонов.

«Инвестиции в территорию возвращаются через людей, которые выбирают вас и остаются», – сказал Ясько.

Курорт строится по инициативе и при ключевом финансировании председателя совета директоров ПАО «ММК» Виктора Рашникова.