Эксперты назвали регионы УрФО, где обострился кадровый голод

УРФО, 15 ноября, УралПолит.Ru. В УрФО увеличивается нехватка кадров.

В регионах УрФО стала ярко выражаться нехватка кадров. Об этом нам сообщила служба исследований hh.ru, проанализировав, как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места в УрФО.

В Челябинской области на одну вакансию приходится всего 3,6 активных резюме, а в Курганской — 3, что выражает пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. На протяжении последних четырех месяцев уровень конкуренции за рабочие места значительно понижается, в июле на вакансию в Челябинской области приходилось 4,1 резюме, в Курганской — 3,7.

Нормой на рынке труда считается показатель 5–6 резюме на одно предложение о работе. Сразу 7 профессиональных сфер в областях испытывают ярко выраженный кадровый дефицит: «Банки, инвестиции, лизинг», «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал», «Добыча сырья», «Госслужба, НКО», «Домашний персонал» и «Консультирование».

В Свердловской области — 3,7 активных резюме на одну вакансию, ранее, в июле показатель был 4,3. Яркий дефицит наблюдается в следующих сферах: «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Консультирование» и «Домашний персонал».

«Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает, что кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — комментирует ситуацию главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

В Ямало-Ненецком автономном округе наблюдается такая же ситуация, на одну вакансию приходит 3,7 активных резюме, хотя в мае на одну вакансию приходилось 4,4 резюме, в Ханты-Мансийском автономном округе — 4,7 активных резюме, а еще в апреле было 5,9.

В ЯНАО ряд профессиональных сфер переживают сильный кадровый дефицит: «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Продажи», «Строительство, недвижимость», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Банки, инвестиции, лизинг». В ХМАО — «Автомобильный бизнес», «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Рабочий персонал».

«С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах», — добавила Данина.

В Тюменской области на данный момент комфортный уровень конкуренции — 5,2 активных резюме на одну вакансию, однако в мае он составлял 6,1. Дефицит наблюдается в сферах: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Продажи», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика» и «Рабочий персонал».

«С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей», — уточнила Наталья.