Работодатели УрФО стали чаще приглашать на работу женщин

УРФО, 20 августа, УралПолит.Ru. Во всех регионах Уральского федерального округа работодатели стали принимать на работу женщин чаще, чем 3 года назад. Это выяснили эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

В Свердловской области за первые 6 месяцев 2024 года женщинам было отправлено 1,4 млн приглашений на вакансии, что на 41% больше, чем мужчинам. Кроме того, женщин стали звать на работу в 2,7 раза чаще, чем за первые 6 месяцев 2021 года.

В других регионах УрФО ситуация развивается так же: в Челябинской области женщинам было отправлено 613,4 тысячи приглашений (больше, чем мужчинам на 41%, работодатели стали звать их в 2,4 раза чаще), в Курганской области — 47,4 тысячи (больше, чем мужчинам на 42%, работодатели стали звать их в 2,9 раз чаще), в Тюменской области — 399,1 тысячи (больше, чем мужчинам на 33%, работодатели стали звать их в 2,2 раза чаще), в ХМАО — 136 тысяч (больше, чем мужчинам на 11%, работодатели стали звать их на 71% чаще), в ЯНАО — 23 тысячи (работодатели стали звать их на 93% чаще).

Однако в зарплатных запросах женский демпинг сохраняется. То есть во всех регионах УрФО их запросы ниже, чем у мужчин. Свердловчанки в среднем просят на 20 тысяч рублей меньше мужчин (50 тысяч рублей), челябинки — на 25 (45 тысяч рублей), жительницы Курганской области — на 15 (35 тысяч рублей), Тюменской области — на 20 (50 тысяч рублей), ХМАО — на 30 (50 тысяч рублей), ЯНАО — на 30 (70 тысяч рублей).

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, на стратегию и тактику найма персонала напрямую влияет сложная демографическая ситуация в России.

«Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими»», — отметила Сидлецкая.

УралПолит.Ru отмечает, что такой тренд может быть связан с вступлением в силу приказа Минтруда РФ об утверждении сокращенного списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Таким образом, с 1 января 2021 года в России сократился список вакансий, которые запрещены для женщин. Уже 4,5 года они могут работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, быть матросами, шкиперами и боцманами на судне, занимать должность машиниста электричек и скоростных поездов, а также выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров. Возможно только сейчас заметны результаты этих изменений, в связи с которыми работодатели стали чаще звать женщин на работу.