В Челябинской области стали чаще приглашать на собеседование возрастных соискателей

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 23 августа, УралПолит.Ru. Количество приглашений на собеседование челябинцев в возрастной категории 61+ выросло в 6 раз за 3 года. Об этом сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

За первые 6 месяцев 2024 года жители Челябинской области в возрастной когорте 61+, которые ищут работу, получили более 5,4 тысяч приглашений на собеседование. Это в 6 раз больше, чем за аналогичный период 2021 года. Чаще всего работодатели приглашали их на вакансии в сферах «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки». В своих резюме мужчины указывают медианную зарплату в 60 тысяч рублей, женщины — в 35 тысяч рублей.

На втором месте по динамике приглашений челябинцы в возрастной категории от 51 до 60 лет (в 4,7 раза больше, чем за первые 6 месяцев 2021 года). Их стали активнее звать на собеседования в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». Ожидаемая зарплата соискателей-мужчин, которую они указывают в резюме, составила 70 тысяч рублей, женщин — 50 тысяч рублей.

Тройку по динамике роста приглашений на работу замыкают соискатели в возрастной категории от 41 до 50 лет (в 3,9 раза). Работодатели стали чаще звать их на вакансии в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». Ожидаемая зарплата мужчин составила 90 тысяч рублей, женщин — 50 тысяч рублей.

«На фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес изменил практику найма. Сразу 52% небольших и 44% крупных компаний сегодня чаще, чем 3 года назад, трудоустраивают кандидатов старшего возраста», — сообщила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

УралПолитRu также отмечает, что отношение к соискателям возрастной категории 40+ в целом в лучшую сторону изменили 41% работодателей. За последние 3 года только 7% компаний стали нанимать людей старшего возраста реже.