В Тюменской области дефицит кадров спровоцировал рост вакансий на удаленке

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 25 октября, УралПолит.Ru. В регионе кадровый дефицит спровоцировал увеличение вакансий с удаленным режимом работы. Об этом сообщается в исследовании аналитиков «Зарплата.ру».

В прошлом году большая часть организаций активно возвращала работников после удаленного режима работы обратно в офис, либо меняли условия, предлагая гибкий график. К сентябрю текущего года только 8% заявляли о полной удаленной работе, у 55% она отменена, а у 37% — сохранена частично.

«Этот год бросил новый вызов работодателям: кадровый голод усилился практически во всех профессиональных сферах, компании стали конкурировать за персонал, предлагая максимально улучшенные условия труда», — подчеркнули аналитики.

По итогам сентября число вакансий с удаленным режимом работы в сравнении с аналогичным периодом 2022-го выросло в 3,7 раз. Зарплатные предложения для таких позиций увеличились на 7% и стали составлять 52,3 тысячи рублей.

В топ-3 самых востребованных сотрудников, которых работодатели приглашают на удаленку, вошли: специалисты по подбору персонала — прирост в три раза, менеджеры по продажам и операторы кол-центра — в два раза.

Напомним, ранее топ-менеджеры назвали дефицит сотрудников самым главным вызовом для себя. На усиливающуюся нехватку кадров указали 46%. На втором месте оказалась геополитическая ситуация — 23%.