Магнитка делает из своих кадров топ-менеджеров

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, 13 сентября, УралПолит.Ru. Руководящие сотрудники ММК проходят подготовку по программе «Развитие талантов «Новая смена».

Три группы молодых руководителей ММК различных уровней уже прошли подготовку по программе — всего более ста человек. Сейчас интерактивные занятия организованы для новых слушателей. Вместе с преподавателями бизнес-школ они разбирают нестандартные ситуации. Затем им предстоит подготовить и защитить дипломные проекты с предложениями по внедрению в компании тех или иных инновационных решений.

Генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев считает, что любое обучение расширяет горизонты и выводит на новый уровень. В ходе обучения и общения с коллегами руководители могут по-иному взглянуть на привычные вещи.

«Важно, что в нашей компании работают молодые перспективные специалисты. Они — будущее комбината. Мы стараемся предоставлять возможности для профессионального развития и роста всем сотрудникам. Благодаря таким образовательным курсам мы закладываем фундамент для будущих инноваций, интересных идей и проектов, которые будут работать на благо ММК», — сказал Павел Шиляев.

По его словам, сотрудники ММК демонстрируют готовность учиться и работать над собой, они открыты для всего нового.