​«Предприятия переманивают друг у друга рабочих». Как крупный бизнес Южного Урала предлагает решать кадровую проблему

Если вам кажется, что для уральской промышленности главные проблемы – это падение внутреннего спроса, вызванные санкциями запреты на продажу продукции на Запад, китайцы-конкруренты, разрыв цепочек для поставок запчастей, провал импортозамещения, то вы ошибаетесь. Ни одна из таких тем публично не была озвучена на заседании «Клуба олигархов», то есть Челябинского общественного совета работодателей «Совет промышленников и предпринимателей». Зато очень много говорилось о том, что катастрофически не хватает кадров, что рабочих переманивают, что идет гонка зарплат. Как с этим справляться, крупные работодатели пытались понять в минувшую пятницу, 3 марта, собравшись на первое в 2023 году заседание. Подробности – в материале.

Успехи промышленников, безусловно, есть, а в деле повышения зарплат это отметил даже глава региона Алексей Текслер. Он тоже был на заседании совета, говорил приветственную речь, хвалил крупный бизнес и директоров за решение проблем мобилизации, за успешную адаптацию к новым условиям, перестройку логистики, запуск новых производств, импортозамещение, новые источники закупки сырья и комплектующих. Но главное что удалось сделать, подчеркнул губернатор, сохранить трудовые коллективы.

«Год назад я ставил задачу – обеспечить рост заработной платы на предприятиях выше инфляции. Это было сделано. Сегодня это особенно важно, потому что трудовые коллективы – главная ценность любого предприятия», – сказал губернатор.

Особенно он обратил внимание, что все причастные должны выполнять гособоронзаказ в срок. Однако при быстром наращивании объемов выпуска специальной продукции спрос на рабочие руки виден повсеместно, констатировал Алексей Текслер.

«Прошу обеспечить в этом году индексацию уровня заработных плат не ниже текущей инфляции», – добавил он.

О том, какая большая ценность – кадры, напомнил и депутат Госдумы Валерий Гартунг (его семья владеет Челябинским кузнечно-прессовым заводом).

«Не секрет, что идет гонка зарплат, что предприятия переманивают друг у друга рабочих. И понятно почему – если нужно выполнить заказ, то кадры нужны не когда-нибудь, а прямо здесь и сейчас», – отметил он.

По его словам, было бы неплохо предоставить налоговые преференции тем, кто обучает кадры, а потом их «перекупают» другие. Предложение широкой поддержки не нашло: в нынешнем суровом мире не до налоговых льгот и сочувствия проигравшим.

Центральный доклад заседания был посвящен развитию кадрового потенциала и программ «Профессионалитет». Если очень коротко, то это программы, которые должны полностью перестроить среднее профессиональное образование, сделав так, чтобы колледжи готовили специалистов под задачи (и на деньги) организаций, действующих в реальном секторе экономики. Проще говоря, на деньги условного ММК учебные заведения металлургического профиля должны готовить ребят так, чтобы они потом охотно шли работать на завод и трудились бы успешно. Для решения этой задачи в регионах по отраслевому принципу создаются образовательно-производственные центры (кластеры).

Как рассказал вице-президент СПП Семен Миттельман, общая сумма финансирования проекта в 2022 г. составила почти 620 млн руб: 53 млн руб. поступило из областного бюджета, почти 160 млн руб. вложили предприятия и еще более 5 млн руб. – учебные заведения. Уже сейчас в проекте участвуют ММК, автозавод «Урал», ЧТПЗ, «Интерсвязь», НИИ по измерительной технике им.Брейгина и другие. Общее количество учащихся в четырех кластерах составляет около 2,5 тыс. человек. В 2023 году будет сформировано еще четыре кластера, которые привлекут еще более 2,5 тыс. учащихся.

Но у проекта есть и много проблем. Например, Трудовой кодекс. Так, Миттельман указал на то, что теперешний возраст трудоустройства на вредных производствах в металлургической и горнодобывающей промышленности, машиностроении – 18 лет – не дает возможности трудоустроить некоторую часть выпускников программы «Профессионалитет», которая сейчас активно реализуется в Челябинской области. Речь идет о выпускниках колледжей. Мительман предложил обратиться к Правительству России и внести изменения в Трудовой кодекс, а также «предусмотреть меры, компенсирующие вред их здоровью». С его точки зрения, приемлемой может стать формулировка «старше 16 лет».

Вообще, рисков у программы очень много и история с возрастом – только одна из них. Проблема состоит и, например, в высокой конкуренции учебных заведений и предприятий за федеральную поддержку. Миттельман предлагает разработать в области аналог российской программы и внедрять ее, а деньгами будут помогать региональные власти. Также для развития профессионалитетов Семен Мительман предлагает создавать центры промышленного туризма, расширять профориентационных программ для молодежи, создание роликов и многосерийных фильмов для популяризации брендов работодателей, наставничества о программах профессионалитета. Где взять деньги – не вопрос РСПП, но порядок сумм очень значителен. Из федерального бюджета каждый такой центр «Профессионалитета» может рассчитывать на привлечение до 100 млн руб. федеральных средств на развитие материально-технической базы колледжей.

Программа эта стала одним из ключевых направлений деятельности Союза в минувшем году, сказал глава челябинского объединения Виктор Рашников, подводя итоги года.

Важным пунктом повестки стало заключение соглашения о сотрудничестве между Союзом промышленников и предпринимателей Челябинской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей. Оно направлено на содействие улучшению инвестиционного климата в регионах, внедрение лучших региональных практик и современных технологических процессов, а также формирование у организаций этих регионов стратегий по устойчивому развитию.

Ранее УралПолит.RU рассказывал, что Текслер, который возглавляет комиссию Госсовета по экономике, уже высказывался в пользу объединения усилия крупного бизнеса двух соседних регионов. Например, в интервью Telegram-каналу «16 негритят» Текслер отметил, что в отличие от северных соседей – Югры и Ямала – у Свердловской и Челябинской областей нет нефти и газа, но есть промышленность, которая может объединить свои усилия в части импортозамещения и полностью закрыть потребности «тюменской матрешки», тем самым выведя межрегиональное сотрудничество на новый уровень и отодвинув иностранных поставщиков. 

Автор: Александра Колесникова