Фото: Полина Зиновьева
УРФО, 28 сентября, УралПолит.Ru. Рекомендации для работодателей, чьи сотрудники попали под частичную мобилизацию, представили специалисты Министерства труда и социальной защиты России.
Там напомнили, что работников, которые призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации, нельзя увольнять. На это время приостанавливается действие трудового договора, а рабочее место необходимо сохранить, пишет ФБА «Экономика Сегодня».
«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван)», — говорится в документе, опубликованном на сайте ведомства.
Ранее УралПолит.Ru писал о том, что в России объявили частичную мобилизацию. О начале ее проведения сообщил президент России Владимир Путин 21 сентября 2022 года
© Аркадий Янсон
Добавьте УралПолит.ру в мои источники,
чтобы быть в курсе новостей дня.
Читайте еще материалы по этой теме:
-
Зауральцы на фоне частичной мобилизации начали продавать бронежилеты
-
В Госдуме предложили отменить семьям мобилизованных пени за неоплату ЖКУ
-
Челябинский депутат Госдумы попросила Шойгу не мобилизовать мужчин-учителей
-
Минцифры назвало 195 IT-специальностей с отсрочкой от частичной мобилизации
-
Стройиндустрия, АПК и авиация просят у властей отсрочку от частичной мобилизации
-
В Зауралье на границе с Казахстаном мобилизованных не выпускают из России
-
Призванные по частичной мобилизации россияне получат статус военнослужащих
-
Челябинский омбудсмен принимает жалобы на нарушения при частичной мобилизации
-
Шумков предложил снова проводить регулярные военные сборы
-
В Свердловской области отменили запрет для запасников на выезд за пределы города
Вы можете поделиться новостью в соцсетях