​Работодателям объяснили, что делать при частичной мобилизации сотрудника

Работа Фото: Полина Зиновьева

УРФО, 28 сентября, УралПолит.Ru. Рекомендации для работодателей, чьи сотрудники попали под частичную мобилизацию, представили специалисты Министерства труда и социальной защиты России.

>

Там напомнили, что работников, которые призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации, нельзя увольнять. На это время приостанавливается действие трудового договора, а рабочее место необходимо сохранить, пишет ФБА «Экономика Сегодня».

«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван)», — говорится в документе, опубликованном на сайте ведомства.

Ранее УралПолит.Ru писал о том, что в России объявили частичную мобилизацию. О начале ее проведения сообщил президент России Владимир Путин 21 сентября 2022 года 


Вы можете поделиться новостью в соцсетях или обсудить в комментариях →
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе новостей дня.